2014年全國碩士研究生入學考試4日開考關鍵字廣告。雖然今年首次取消“不超過40歲”的年齡限制,但報考人數並沒有明顯增加,而且北京、湖北、黑龍江、遼寧、河北、青海等地還出現了近年來報名人數的首次下降。
  取消年齡限制但沒有多少大齡考生報考,應當說是很自然的,因為大齡研究生不論是碩士生還是博汽車借款士生,出路和機會都相當有限。當前無論中央還是地方國家機關的公務員招考、事業單位招考、國企招考、進博士後流動站等幾乎所有的進人招考或申請,都有35歲或其他各種各樣的年齡限制。大學畢業後繼續參加正式教育和取得正式學歷的一個重要目的,就是能進入國家機關或其他心儀的職業崗位圖謀發展,如果以創業和獲得真才實學為目標的話,是用不著非要參加正式教育的。
  35至50歲的人精力充沛又有閱歷,正是建功立業的大好時期。就算是必須退休的60歲,只要身體健康,絕大多數工作也是能勝任的,沒有證據表明年齡大的人必定比年輕人做得差。況且,國家機抗癌食物第一名關以及所有這些進行年齡限制的單位中,35歲至退休年齡的人都大量存在,本身就說明這種年齡的人能夠勝任工作,相關的年齡限制是不合理的。
  對年齡的不合理限制很大程度上與相關機制的不合理有關。眾所周知,幹部終身制以及相應預防癌症心得的獨立保障機制,本能地趨於封閉而對外產生排斥,在不能再排斥農民以及其他身份標誌者的情況下,會儘量限制人員範圍而產生年齡排斥。而且,也可以設想,如果一位55歲的公民考取公務員而在60歲正常退休,不僅他給政府的服務年限與退休後漫長年限的公務員退休待遇相比很不相稱,而且這麼大年齡的人再怎麼逐級培養和提拔?如此勢必影響幹部梯隊和提拔制度。
  只有上級官員不是必須從下級官員提拔和培養,而是不管從事什麼職業,也不管年輕年長,只要有相應才能並得到民眾認可都可被選任相應官員,那些選舉產生的官員在任職期滿不能連任或再獲其他職位時就應當自謀出路,而不是必須安排相應級別的其他官職,並同時破除養老制度的雙軌制而實現所有國民的統一化,才能破除當前這種不合理的幹部終身制和特殊保障體制,並由此消除一般公務員招錄製度化療飲食原則中的年齡歧視現象。也只有取消公務員招錄的年齡限制,使人們什麼時候都有機會當公務員和從政,而不是過了35歲就永遠沒了機會,人們才不會把公務員職業作為一種不容錯失的職業,從而改變當前出現的成千上萬的人爭奪一個公務員職位的不正常現象。 □吳元中  (原標題:[來論]還有哪些方面應當取消年齡限制)
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